【资料简介】

基本法贴士 N个培育组完胜一个直辖组
主要内容
真正的基本法金矿：N个培育组完胜一个直辖组
团队裂变始于培育，无裂变不发展，做大直辖并非说你要一条道走到底，而要善于捕捉重要的转折点，犹如战术要时常变换，让敌方无法判定我方策略，方能出其不意，获得胜利。直辖组大发展仅仅只是团队裂变的第一步，而后要通过不断选将、育将，分工明确，建立不同的职场，让每个职场经理去干事，这样整个团队才能有条不紊的运行。培育的道理与以上所例举大同小异，在直营店形成一定规模时，你要想着开启分店，那么此时你就不是一个人在想着战斗，而是多位店长与你共谋未来，打造xx企业。
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真正的基本法金矿：N个培育组完胜一个直辖组
第一项：培育组津贴
培   育   利   润   来   源
直接培育组津贴=直培组当月FYC ⅹ津贴比例间接培育组津贴=间培组当月FYC ⅹ津贴比例
区处直接培育组津贴=直培组当月FYC ⅹ津贴比例ⅹ主管品质系数
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真正的基本法金矿：N个培育组完胜一个直辖组
第二项：培育组经理奖
培育组经理奖：初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖
★：组织发展就像盖房子，房子多了收入就多了！ ★：培育津贴获取意味着你已经借助平台实现了连锁经营的第一步！ ★：直辖组只有一个，但是培育组可以有无限多个！N个所辖组利润贡献高于一个直辖组利润贡献！