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增员是根：增员的10个秘诀        ——19年9月基本法周贴士
你觉得增员困难吗？增员留存、发展困难吗？那是因为没有掌握增员的方法，把握住增员的要害。今天我们一起来学习增员的10个秘决，把增员工作系统化、标准化、规范化，这样才能够达到应有的增员效果，让增员变得轻松、简单、易如反掌。
要成为你的增员，第一步先要取得他的信任。有理、有节、有情、有度、适时地、经常性地接触准增员对象，建立起有效的联系关系，增进了解，建立、加深信任和友谊。以信任和友谊为基础发展而来的增员，才是真正具有忠诚度、可以并肩战斗的组员。
增员的秘诀1：适度接触，建立友谊
增员的秘诀2：关注细节
增员的秘诀3：关心被增员人
增员的秘诀4：协助新人举绩第一单
增员的秘诀5：关爱到永远
主管与组员、推荐人与被增员人，因为面对的是不同的考核标准，自身对职涯规划的期许也不尽相同，因此考虑问题时，往往是站在不同的两个角度。因此要学会多站在对方立场去考虑问题、解释问题和处理问题。这样才能在你与新人之间搭建起良好、畅通的沟通桥梁，让新人愿意对你打开心扉、畅所欲言。了解每个组员的动态，掌握队伍的问题与现状，这对于一个队伍的管理者是非常有必要的。
增员的秘诀6：学会换位思考
也可以称作给自己施加压力，来自于自身内部的压力是一种动力，比如我之所以这样拼命地工作是为了使自己的生活状况得到根本改善，或者是为了我年老体衰的父母有一个幸福的晚年生活等等，而要达到这个目的，增员是一项至关重要的工作。     行为动机最终将会产生一种动力。那些做事认真，工作积极，不知疲倦，勇往直前的人无不有一种不为人知的工作动力，这种工作动力是无价之宝，无形中帮助它的主人信心满满地攀上成功之巅。
增员的秘诀07：找到努力的理由
要让池塘的水保持清澈，就要不断的注入新水。所以增员的脚步永远不能停歇，要时刻保持新人的输送，就要保证增员的来源。养成良好的工作习惯，定期梳理自己的准增员资源，划分等级和不同类型，区别对待，制定计划，对症下药，有针对性地开展工作。这是一项细致的工作，细节决定成败，把这项工作做好，很大程度上决定了你的队伍的可持续发展性。