【资料简介】

开门红“官升一级”路演
开门红收入为全年收入峰值，花25%的时间，获得全年收入的
4季度 3季度
2季度 1季度
注：2019年3-4季度收入为预测值
2019年开门红组经理收入最高：xxxx     uFYC：308万
u基本法津贴：94万 u税前总收入：632万
u晋升主管前总收入之和（入司2.5年晋升） 13.8万
2019年开门红处经理收入最高：xx     uFYC：243万
u基本法津贴：115万 u税前总收入：419万
u晋升主管前总收入之和（入司1年晋升） 84万
2019年开门红区域总监收入最高：xx     uFYC：143万
u基本法津贴：198万 u税前总收入：425万
u晋升主管前总收入之和（入司5年晋升） 48万
想要抢赢开门红，关键就在四季度
开门红好不好？
开门红怎么赢？
对开门红的认知决定我们的行为！
n 1月1日首爆，推高1月增员率 n 大量新人错过了三年交，以及     十年交的黄金销售阶段 n 这部分新人无法助推主管晋升
n 2020开门红筹备时间大幅提前 n 增员前置、考核前置、晋升前置 n 最大作战人力，完整参与开门红 n 批量晋升，让开门红收入最大化
做增员： 早签约、早转正、赚双薪
这次开门红，我们就要这么干！
做主管： 保职级、冲晋升、赚顶薪
四季度签约的新人，是否抓住开门红机遇，决定他们的发展空间
提升认同感，参与开门红、感受大丰收！