【资料简介】

本周增风采无限
职场1-2月人力冲刺规划
一个架构363人的团队一个拥有22位主管的团队一个2017年十年期保费突破600万的团队一个2018年期交保费已突破360万的团队
xx经理
2008年11月加盟xx 目前职级：高级处经理所辖团队：xxxx职场团队人力超过360人 xx三星级讲师
2018年是非凡职场的腾飞年！
2019年是非凡职场的超越年！
2017年是非凡职场的起步年！
非凡职场秘籍：各个职级群体，注入xx企业家观念
坚持xx企业家之路，成就非凡职场辉煌
2020年非凡组织发展目标
2020年非凡组织发展规划
做好新春积累
· 统一按分公司新春积累部署执行。
2月非凡职场重点部署：三个做好
做好新增规划
· 锁定重点人群，分类追踪，确保2月新增目标达成。 
· 新人入司后，由功能组成员对其进行发展规划面谈。
做好新人面谈
新春积累安排
分公司积累方案：在2月1日-2月14日期间，推荐人每积累3个有效名单，即可获得礼品一份（20元内），5份为限，获奖前提推荐人需在2月份带一位新人参加分公司创说会。职场新春积累目标：准增员信息300个具体要求： 1、每一位主管新春期间至少提交有效名单5人（22位主管，110目标） 2、直辖组包干形式，10人以下直辖组积累目标15人，10人以上直辖组积累目标20人，不达标直辖组主管1季度品管考核不得评为优秀。 3、职场功能组负责对接分公司数据追踪，营造氛围。节奏安排2月3、10、12和14号通报数据。
新增规划