【资料简介】

营业部辅导训练     功能组概述
在新人成长育成周期内，职场辅导训练越来越起到重要的作用，本次新人生产线2.0，为更好提高新人留存，设置了营业部辅导训练内容，加强以营业部为主体的对新人的辅导训练动作，即提升新人的销售能力，又增强新人对团队的归属感，有利于新人留存，最终实现营业部训练体系的落地。
前言
目  录 CONTENTS
基本规律一：新人前三个月的件数决定十三个月的定着
新人前三个月的件数与定着的关系
基本规律二：新人前三个月的行为习惯决定十三个月的定着
基本规律三：新人前三个月的关键技能决定十三个月的定着
营业部辅导训练的重要性                           
据行业大数据分析显示：
营业部辅导训练的重要性
据LIMRA统计：新人第一个月是否留存，90%的因素取决于其所受的训练辅导； 2-6月的新人，训练辅导的因素则占60%； 1年以上的新人，训练辅导的因素则占35%左右； 2年以上的新人，训练辅导的因素则占25%左右。
新人育成——辅导训练因素分析
新人会说什么比听懂了什么更重要新人会做什么比知道了什么方法更重要
如何让新人会说、会做？
营业部辅导训练的重要性
团队发展趋势——营业部辅导训练功能组
落实和强化新人培训的相关内容；提高新人活动率、转正率及各项留存指标；搭建以省分培训部为核心，三、四级机构为桥梁，营业部为基础的训练平台。
辅导训练功能组安装目标
增强新人创业信心 强化新人开口能力 帮助新人接触陌生市场 聚焦销售流程 强调习惯养成
营业部辅导训练功能组的定位