【资料简介】

两乡平台特色增员
目 录 CONTENT S
为什么要发展队伍  两乡特色招募方式 
一、城区竞争非常大
二、两乡队伍发展的机遇
二、机遇与挑战--从总书记讲话看乡镇乡村建设
三、两乡队伍建设的差异化
两乡
城区
平台差异
地域广阔，职场辐射多；熟人社会，村民群居彼此熟悉， 容易接近互相影响；教育资源相对薄弱；当地就业机会偏少；信息化水平相对较低；季节性强； ……
比较集中，职场辐射少；人居环境相对独立，联系较少；教育资源较为丰富，毕业生群体 众多；就业机会较多；信息化水平高，网络发达 ……
招募对象 招募方式 各不相同 各具特色
物竞天择 适者生存
（一）地域性差异 城区收展两乡十里八乡、街头巷尾、 乡里乡亲、村镇社区
两乡招募的特点
（二）时节性招募
两乡招募的特点
乡村干部（妇女主任）教师、学生乡村医生、护士个体经商者复员、退休军人保险公司离职人员闲散人员干部家属 …...
一·合作式增员——面向汽车维修点，小超市等店铺主
通过经营点不同，从保险的角度去挖掘准增员的需求，以合作为切入点，谈增员，谈共赢。例：可以通过车险业务与汽车维修点主要针对于私营汽车维修店
送戏下乡，送会下乡，将产创一 体会开到村头，开到家里，吸引更多的村民参与，形成喇叭效应，实施春种秋收式模式，拓展市场，建立准客户和准增员群体，实现业务增员双丰收。