【资料简介】

基本制度
“卓越经理人”按照《xx代理制保险营销员基本制度》（以下简称《基本制度》）享有相应级别的所有报酬和福利。 新人津帖
定位晋升
若根据公司培训制度要求按时完成新人培训（含BTC、CTC培训），在津贴期内还可享有本计划提供的相应财务支持。 若在规定时间范围内，“卓越经理人”达到相应奖励标准，则还享有“成功定位奖” 及“成功晋升奖”等。
累计责任津贴
发放时间 ：                    第十 至 十二个工作月期间，每月发放 发放条件 ：          首九个工作月累计个人FYC≥36000元                  首九个工作月到当前工作月个人累计出席率≥85%             累计退保率＜10%
36000元 — 首九个工作月已领取的月度责任津贴后金额的 三分之一
月度发展津贴
发放时间 ：      第十三  至  十八个工作月期间，每月发放 领取条件 ：  首九个工作月累计个人FYC≥96000元 。 累计领取4000档月度责任津贴满6次 。                首工作月到当前工作月期间累计个人出席率≥80%。 GP2 ≥90%。（未满15个月时不考核GP2，但累计退保率须小于10%） 96000元 — 首十二个工作月已领取的月度责任津贴和累计责任津贴后金额的 六分之一
成功晋升奖
奖项金额：2,000元奖项条件：首次晋升UM级别发放规则：  在首十二个工作月内首次晋升为UM级别，则可在晋升的次月获得成功晋升奖1000元；在第二十四个工作月末仍在职且级别为UM及以上，则可在第二十四个工作月再次获得成功晋升奖1000元。
成功定位奖
奖项金额：1,000元
奖项条件：首3个工作月  个人累计FYC≥6000元
发放规则：随第4个工作月佣金发放