【资料简介】

2020年开门红工作规划
冲刺2019
展望2020
初步建立并优化新增运作模式，有效构建内涵式增员平台年度累积新增人力3878人夯实小组架构，提升组均产能 1+2人力小组占比93%，1+4小组占比80% 提升增员技能，强化增员主体竞争力新增转换亟待加强，晋升运作尚未成形 xx小组推动更需深入，外引运作贡献不足
开门红 人力红 全年红
参战人力红决定战局新增人力红助推战势 xx小组红保证战果
现有小组538准晋升134 外引主管12月前达标上岗预估开门红备战资源600组
1月开门红机构xx目标分解
新增目标分解
测算依据：机构11月25日在职主管数量占比分解
12月份xx小组持续卓越持续优秀
决定了开门红的起势
晋升
考核
决定未来
稳定平台
准晋升资源
四季度准主任晋升缺口245人
主管四季度考核缺口
2019政策收官 
新增上岗政策新晋主管政策外引小组政策三转奖励政策伯乐将星方案
方案入围截止日期 2019年12月31日
与其猜测2020年总公司政策坚定达成2019年目标才是智者
总公司特大利好
2020开门红备战人力