【资料简介】

团险猎豹人力方案
2020
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目 录
按长价企划考核标保、业务资源、长价发展潜力等情况划分
≧10人，其中BBC不低于60% eg. 机构累计增员12人，其中BBC 不得少于7人。
≧6人，其中BBC不低于60%
不设定硬性指标补贴累计限额100万，名额先到先得（按足额补贴预先占用预算，季度释放）
季度检视和调整机构类别：对于长价保费达成进度与计划进度严重不符的机构，将调降机构类别；对于长价保费达成满足年度百万序时进度的机构，可酌情提高机构类别。涉及类别调整的机构，将于调整次月起，按调整后所属类别对应的补贴标准执行（包括调整前新增人员）。
薪资补贴标准及条件
补贴对象：团险销售类新人（含职域行销督训岗）
薪资补贴计算示例
某A类机构引进一名合同制职域行销人员，职级为高级职销经理一级。月度工资2700元，月度职级考核标保12/6=2万，最长补贴12个月。 前6个月薪资补贴发放条件：标保2*30%=0.6万如果做长价业务，相当于每月完成0.6万长价标保即可拿到2700元的全额薪资补贴。 后6个月薪资补贴发放条件：标保2万如果做长价业务，相当于每月完成2万长价标保即可拿到2700元的全额薪资补贴。 如果12个月均能达成薪资补贴发放条件，累计可获得总部补贴2700*12=3.24万。该人员12个月的人力成本按0.27*1.4*12进行简单估算，12个月累计人力成本为4.536万。总部补贴占比3.24/4.536=71.4%。
薪资补贴计算示例
某B类机构引进一名合同制直销销售人员，职级为高级业务人员一级（B类）。月度工资2300元，月度职级考核标保28/6=4.7万，最长补贴9个月。 前6个月薪资补贴发放条件：标保4.7*30%=1.41万如果做长价业务，相当于每月完成1.41/5=0.282万长价标保即可拿到2300元的全额薪资补贴。 后3个月薪资补贴发放条件：标保4.7万如果做长价业务，相当于每月完成4.7/5=0.94万长价标保即可拿到2300元的全额薪资补贴。 如果9个月均能达成薪资补贴发放条件，累计可获得总部补贴2300*9=2.07万。该人员9个月的人力成本按0.23*1.4*9进行简单估算，9个月累计人力成本为2.898万。总部补贴占比2.07/2.898=71.4%。