【资料简介】

借增员助理推动开门红
团队介绍
感谢公司给我的机会，到省市公司培训学习，市县公司组织到先进兄弟单位经验交流，我看到太多优秀团队和个人在快速发展，我的观念改变了，我的发展思路改变了，我决定只有去试一试，才知道行不行，                         观念决定思路 思路决定出路
培训学习、分享交流、给我解决了一个增员的难题，以前我也增不来人。     自从公司推行团队自主经营以来，职场经理们主管们成为了团队的主要经营者，各项日常工作繁杂，手忙脚乱，我们公司就号召主管聘请助理帮助工作，我们公司领导介绍增员助理给主管们带来的好处，让主管们解放出来做更有意义更有价值的事情。所以，我就聘请了助理一名。
一、为什么想招聘助理？
萃取经验  付诸行动
7月份聘请了行政助理2名， 8月份聘请了增员助理4名，专业从事增员工作，9月份，通过一个月的辛勤努力，增员上岗8人，份正在参加培训3人，结果再次印证了，不舍不得，小舍大得，付出换回硕果累累，助理是我们的左膀右臂，助推人力翻翻，帮助主管做大做强团队，快速实现总监梦、实现xx企业家之梦。                     走招聘助理之路   实现企业家之梦
二、取得的成效
增员助理的工作内容
工作内容： 1)招聘信息发布； 2)电话约访；3)协助组织面试或安排参加创说会； 4)多种渠道增员； 5)新人报名、上岗的材料整理 ；6)增员档案的建立。
增员助理选择的标准：
年龄22-35岁高中以上学历全职人员，八小时双休工作制
增员助理管理办法       薪资待遇增员助理的薪酬待遇包括底薪和绩效工资底薪：每月给增员助理底薪1500元。绩效工资：一.每月有效增员上岗2人，全额底薪； 二.每月通过面谈人员达20人，奖励100元； 三. 每月成功召开创说会2场，每场奖励200元；
四：积极主动拓展增员渠道，获得更多的增员信息。 五.遵守本规定的各项规章制度，并遵守xx保险公司的各项规章制度。 六.增员助理应在每日工作结束前制定次日的工作计划，包括约访、新人面谈等。活动详细填写《增员助理工作日志》，并按计划全力达成，每天填写工作日志，和活动量管理