【资料简介】

督训荣誉体系实施办法
目 录
总则
积分程序和方法
第六条 督训通过参与并完成荣誉积分体系的内容，依据荣誉积分标准获得相应的个人积分，积分标准秉承公开、公平、公正的原则。督训荣誉积分由经代业务总部督导训练部统计、公布。
第七条 积分标准岗位服务年资：每满一年加5分。全国督训班：      参加全国督训班并获得优秀学员奖项记5分；获得优秀小组奖项记3分/人。月度课件开发：      每月上交1个自主研发的课件记5分；上交2个课件记8分；总公司采用推广的额外再记5分/课件。      要求：课件内容不得少于10页PPT，主题鲜明、逻辑清晰、实用性强、制作美观，每页需要备注完整教案。      上交时间：每月5日之前上交上月课件。
内训授课选拔：      选拔参与督训班授课记8分/次；参与大型总部会议培训记5分/次；参与月度经营会分享记3分/次。考试成绩排名      参加由总部组织的线上、线下等各类考试，第一名记5分，第二名记3分，第三名记2分。督训授课比武      参加由总部组织的全国督训大比武，参赛记2分；第一名记10分，第二名记8分，第三名记6分。谏言献策：      对经代业务总部各部门的服务流程、内容、方式等提出合理化建议被总公司采纳并修改执行的记10分/条。
积分评定及结果运用
第八条 评定办法及结果运用       总公司督导训练部负责督训荣誉积分的统计工作，不定时的进行积分公布，年度汇总。年度优秀督训奖：       督训荣誉积分在每个自然年度结束时达到60分将入围督训荣誉榜，参加总公司年度优秀督训评选，积分排名前三授予金牌督训、银牌督训、铜牌督训称号；其他则评为总公司年度优秀督训（以下简称优秀督训）。优秀督训接受总公司表彰，并授予荣誉奖牌及相应奖金鼓励，且每年享有一次管理层级培训机会。