【资料简介】

个人营销渠道 “百团大战”竞赛规则
一、方案对象、标准及奖励
适用对象方案标准方案奖励 UM及以上
直辖组主管 1、竞赛期间直辖组新增有效人力≥五人且（增员系数）排名前一百名竞赛方案优胜者可参加IDA华人寿险大会 2、新增TFE人员系数为1，新增FE人员系数为0.5 3、竞赛结束时直辖组总人力需≥7人 4、直辖组13个月留存率需大于60% 5、新增有效人力系数相同，以新增有效人力的合计首年FYC排名。 　　
二、方案附则
1. 本方案新增人员需为符合以下条件的人员：
（1） 方案期间与公司签订《保险代理合同》或未来企业家（TFE）计划的人员（不含纳贤和复职）；
（2） TFE人员必须完成TFE身份转换；
（3） 所有新增人员在职。
2．参赛主管级别以相应竞赛截止日的级别为准，且参会奖励出行日之级别不得低于此职级，本方案期间新晋升UM的人员在晋升前招募的新人计入上级直辖主管直辖组增员系数，晋升后的新增人员计入自己直辖组的增员系数：
3. 本办法所涉FYC均以方案期间承保且计佣的首年标准保费产生的佣金为准。计佣是以保单承保日、客户签收日及交回回执日等三个日期，以及保单回访成功等因素，作为计佣参考因素。
4. 直辖组13个月留存率是指方案期间新增人力在职人数/方案期间新增人数。
5. 保险营销员之间相互购买保险单需符合公司相关管理规定。
6. 所有方案达标者个人必须满足出席率≥70%、GP2≥85%和品质扣分≤2分这三项基本条件。
7．所有参会资格不得转让或以任何原因兑换成现金，达标人员无论因任何原因不能出行，公司不承担责任也不提供任何补偿。