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保险中介基本法基础解读(17页).ppt
【资料简介】
基本法基础 架构扁平、利益集中、快速晋升 季度晋升、季度考核 xx平台与保险公司基本法架构区别 保险公司: 个人签单 + 个人增员 + 团队管理 xx平台: 个人签单 + 个人增员 + 团队管理 + 创业公司 xx平台展业收入构成 新人有责底薪 ≧3千(300);≧5千(500); ≧1万(1000) 首年度佣金(FYC) (10年)xx% (15年)xx% (20年)xx% 个人销售绩效奖 ≧3000(5%) ; ≧1(6%); ≧2(7%); ≧5(10%) 续年度佣金(RYC) 领取到合同第五年 常态政策10%-25% 每月的激励方案 + 合作公司方案 个人展业收入(适用所有职级) 举例标保10000元:首佣:3500 个人绩效:600 奖励政策:1888;底薪:1000 合计:6988 举例标保10000元:首佣:3500 个人绩效:600 奖励政策:1888 合计:5988 越绩优、优势更是明显(适用所有职级) 举例标保50000元:首佣:17500 个人绩效:5000 奖励政策:1888*5 底薪:1000 合计:32940 举例标保50000元:首佣:17500 个人绩效:5000 奖励政策:1888*5 合计:31940 越绩优、优势更是明显(适用所有职级) 举例:xx养老社区20万,10年缴费首佣:40000 个人绩效:折标(65%,13万) 13000 奖励政策:20%(标保) 26000 底薪:1000 xx方案(每5万10年标,7000) 7000*4 合计:108000 xx平台展业收入与保险公司区别 新人有责底薪 首年度佣金(FYC) 个人销售绩效奖 常态政策10%-25% 首年度佣金(FYC) 新人有责底薪
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