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保险晋升激励永攀组织发展高峰((20页).ppt
 


所在类别: 团队管理/团队管理
文件类型: PPT
文件大小: 31653kb
资源语言: 简体中文

 

  【资料简介】

晋无止境,不负初心        ——永攀组织发展高峰
1、直接佣金: 196401.75元 2、直辖组津贴:98042.00元 3、培育组津贴:29180.94元 4、处经理直辖津贴:24788.13元 5、推荐新人奖:5169.07元 6、责任津贴:8320元制度收入合计:160331.07元收入合计:682702.51元
某处经理18年总收入    682702.51元
假如不是主管,仅有佣金
佣金:196401.75元
主管收入
1、直接佣金: 328903.54元 2、直辖组津贴:78142.73元 3、培育组津贴:121221.93元 4、区经理直辖津贴:123895.95元 5、培育组经理奖:14359.25元 6、责任津贴:5040元制度收入合计:315132.73元收入合计:631314.98元
2019年1月开门红某区域总监总收入    631314.98元
假如不是主管
佣金:328903.54元
主管收入
寿险营销之计在于

路在脚下左边天堂,右边地狱!
晋升的目的
如今,
我们该做什么?
大梦想 大格局 大转变     曾经,我们站在选择的十字路口     机缘,我们加入了xx     梦想,在心中生根发芽     人生,希望从此发生转变
晋升!!
做主管
为什么要做主管
思路决定出路梦想决定未来今天的选择决定了明天的命运......
只有晋升我们方能更突显自我价值
一个再顶尖的神枪手的价值不可能高于一个将军的价值!
目标在何方?
QUESTION:立志晋升的我们长期目标?短期目标?  

...........

 

 

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