个人成长 | 专题销售 | 团队管理 | 寿险实务 | 职业经理人 | 早会经营 | 寿险培训
保险软件 | 保险销售 | 增员专题 | 宣传企划 | 代理人考试 | 搜索资料 | 最新更新
当前位置:首页>职业经理人>>政策法规>>正文
资料分类检索
2019晋升组经理基本法及主管培育方案(21页).ppt
【资料简介】
抢抓机遇 率先突破快速扩军 跨越发展 2019年收入目标是多少? 有两条路: 第一条:自已销售保单 第二条:找一群人帮你销售保单 案例1: 1、任业务主任职级满3个月 2、个人最近3个月综合持率达到80% 3、个人最近3个月累计FYC达3Q(FYC4500元) 4、直接推荐有效人力2人,团队有效人力5人 5、参加晋组培训 晋升组经理条件 快速晋升组经理条件: 1.个人自任职业务主任起累计FYC达到4.5Q(FYC6750元); 2.个人最近 3 个月综合持续率达到 80% ; 3.直接推荐可回归有效人力 3人,拟组建团队有效人力 6人; 4.参加晋组培训 案例2: 本级xx,2019-02-27以金牌经理人业务经理签约,3月直接增员8人,2019年一季度考核结果晋升组经理。 晋升组经理基本法待遇 (一)推荐新人奖 新人签订代理合同的第1—12个月,每月按该新人当月FYC的一定比例,向其直接推荐人计发推荐新人奖。 多增员,多绩效,多收益 (二)直辖组津贴 直辖组津贴 = 直辖组当月FYC×直辖组津贴比例×主管管理品质系数 发放对象:各级主管 FYC越多,比例越高职级越高,比例越大 收入自提,同工不同酬 (三)绩优组经理奖 人人举绩,月月底薪 与新主管特别津贴不兼得 (四)新主管特别津贴 当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队举绩人力核发新主管特别津贴。
【加入圈中人寿险资源网的方法】
一、圈中人寿险资源网会员价格:
会员类别
会员价格
下载权限
支付方式
年度会员
138元/年
可下载所有资料3000个
微信支付/支付宝/淘宝支付
>>先免费注册会员 1.微信支付 2.支付宝支付 3.手机支付宝 4.淘宝网支付
关于我们 - 联系我们 - 会员注册 - 网站地图
版权所有:深圳市圈中人电子商务有限公司 本网法律顾问:大成律师事务所 贾锐律师 联系电话:0755-21659566 13652320211 客服QQ:530889602(认证信息“圈中人”) Copyright © 2000-2011 QZRBX.COM All Rights Reserved 粤ICP备05047908号 粤公网安备 44030502000421号