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保险团队集中增员分班育成(17页).ppt
【资料简介】
如何通过集中增员,实现人力爆炸式增长? 集中增员 A.借口:找到发动集中增员活动的借口.例如扩建、政保专员、险商、 部门筹建等。 B.方法:循序渐进—来看看、包装活动、面试官、封闭培训; 道具与配合。 C.步骤:1.收入性(工资单); 2.快乐性(快乐墙春夏秋冬出行、年会、收四好声音等); 3.成长性(语言表达能力,人际关系建立,职业基础能力,自我管理等); 4.前途性(行业前途、个人前途) D.渠道:人才市场、网络、中介、学校、村子、超市、菜市场、 小区、电影院…… E.目的:解决兵员问题,壮大队伍发展 单独击破模式 团队协作模式 人才市场应征人员 团队销售伙伴 强势入驻市场:化被动为主动氛围增员增个人变为增团队 打通任脉 集中增员:人才市场垄断 集中增员: 线下垄断 集中增员:线上垄断 集中增员:校园垄断 集中增员:助理增员 集中增员:人事团队 沟通 面试 集中增员效果 集中增员活动12天上岗300人,平均每4天上岗100人! “xx技校”分班制管理
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