【资料简介】

深度剖析基本法的“黄金矿”
基本法告诉你——不参会你亏大了！
新人
1、新人津贴，月度参会率低于60%，新人津贴归零； 2、参会就是学习，学到就是赚到。
1、销售有拒绝，参会学方法； 2、拒绝易灰心，参会有激情。
1、品质管理系数，月度参会率为一票否决权。 2、自己参会才能要求组员； 3、有参会才有管理，参会是团队管理的前提。
迟到穷三代，缺席毁一生，二者皆不沾，必成高富帅。
老人
主管
基本法告诉你——不增员你亏大了！
增员晋升
增员奖励
增员加分
1、推荐新人奖：在新人签订代理合同后的12个月内，每月按照新人当月FYC的一定比例（10％或12%），向推荐人计发推荐新人奖举例：被推荐人当月FYC3600元*10%=360元 2、享受新锐加强版津贴前提条件
1、团队有效人力1+4可晋升主管，规划团队发展； 2、晋升享受主管委托报酬，上不封顶的直辖组津贴，永续经营培育组津贴；      主管收入相对稳定，工作有安全感； 3、晋升享受优越的养老金计提和人性化的意外医疗保障。
增员创收又创业
一旦牵手，必是永久——合同维持考核
推荐新人奖——10%的一年期股份
推荐新人奖概念：新人签订代理合同的第1－12个月，每月向其直接推荐人计发该新人当月FYC的10％ 。
你增一个人，你就对他拥有10％的一年期股份！
他赚10元，你就能分红1元钱！
他一个月能赚到5000元，你就能分红500元！
那如何能成为价值更高的永久股份呢？当主管
发展其实有方法，每季晋升有规划