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团险员福系列方案设计(23页).ppt
【资料简介】
员福系列方案设计 疾病门诊、自付费保障 疾病住院、疾病津贴 疾病身故、重大疾病、交通工具意外保障 意外身故及伤残、意外医疗、意外津贴 xx为客户量身定做最贴心的员工福利保障计划,满足个性化需求。 聚才保障 留才保障 护才保障 核心人才保障 员工福利计划组成 50人及以上 3人及以上 100人及以上 500人及以上 可通过团单小秘书出单 方案设计基本原则 操作合规性 价格合理性 方案设计思路 了解企业信息 企业行业:电信、烟草、石油、金融、IT、电子、制造…… 所有制性质:国有、股份制、民营企业规模:大型、中型、小型财务状况:盈利情况;利润是否需要上交员工情况:男女比例;年龄分布员福福利:是否有社保、是否有雇主责任险、是否有其它商业保险服务需求:上门收取理赔频率、增减人方式及频率、是否需要上门宣讲会,增值服务类型 工伤替代 对于未参加工伤保险的,具有明显职业伤害风险的中小客户:以工伤死亡补偿的额度规定、残疾补偿的额度规定和医疗费用作为方案洽谈的重点 补充工伤 对于参加了工伤保险,具有明显职业伤害风险的中小客户:以5-10级一次性伤残就业补助金作为方案洽谈的切入点和方案设计的核心 健康保障 对于保障已较为全面,且没有明显职业伤害风险的客户:以疾病医疗费用补偿、重大疾病和疾病身故保障作为方案洽谈和设计的核心
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