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保险五天翻番增员法宣导29页).ppt
 


所在类别: 增员专题/增员宣导
文件类型: PPT
文件大小: 2686kb
资源语言: 简体中文

 

  【资料简介】

五天翻番增员              助您九月成功
我们为何而来?
佣金
管理津贴
方案
官越大 钱越多
职级越高  收入渠道越多收入来源越广
若一个组经理做10000FYC,比伙伴多得1800元,若全部是xx,相当于加佣7.2% 若一个处经理做10000FYC,比伙伴多得2200元,若全部是xx,相当于加佣8.8%
若一个处经理做10000FYC,比组经理多得450元,若全部是xx,整体相当于加佣10.6%
同样做xx25000元伙伴收入10000元组经理收入11800元,增加18% 处经理收入12650元,增加26%
业绩不好要当主管当主管才能补充收入业绩好更要当主管当主管才有更多收入
当主管第一步--增员
增员流程
准增员开拓
准增员约访
准增员面谈
准增员促成
准增员培训签约
增员的来源
增员陌生人,陌生人的来源可以包括报纸广告、销售从业人员、社区、人才市场、互联网、直接邮递增员、自行上门等。
从自己认识的人当中进行增员,例如增员自己朋友、亲戚、同学、邻居、准主顾、现有客户、过去同事等。
通过他人的介绍进行增员,例如通过其他业务员、业务主管、推荐人、业务来源中心、公司行政人员、公司内勤等进行增员。
来源一:缘故增员
来源二:推荐增员
来源三:陌生增员
年龄介于22岁-55岁之间高中或大专以上学历已婚,最好有孩子身体健康,表达能力强
诚实守信,无不良记录有中等收入有赚钱的欲望能与其他人相处融洽
理想准增员对象的轮廓

...........

 

 

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