【资料简介】

三大层级增员利益实例演示
一个刚入司的新人的增员利益
若只做业务仅能享受：
若增员则可以享受：
新锐版加强版津贴推荐新人奖潜力新人奖伯乐奖
新人增员利益演示
郝增员，25岁， 2019年5月入司，享受新锐版新人津贴，每月出单一件国寿福5000元，FYC2100元，若只做业绩，则一年收入：
佣金：2100*12=25200 新人津贴：1400*3+1400*3+1400*6=16800 合计：42000元
若招募两名业绩相同的新锐版人员合伙创业，则增加增员利益：
新人津贴提升：400*12=4800 潜力新人奖：1000+1500=2500 推荐新人奖：2100*2*12*10%=5040 伯乐奖：1500*2=3000 合计：57340元
每增一人赚7670元，收入增长18.3%
新人增员利益演示
郝增员若多增员一人，三季度可以1+3晋升组经理，则一年收入有：
佣金： 2100*12=25200 新人津贴：1800*3+1400*3+1400*6=18000 潜力新人奖：1000+1500=2500 推荐新人奖：2100*3*12*10%=7560 伯乐奖：1500*3=4500 直辖组津贴：2100*4*12%*9=6048 新主管特别津贴：300*9=2700 晋升组经理奖：1800 晋升组经理奖：3000 合计：71308元
增员3人比增员2人年收入多13968元，增员3人以上每多增一人年收入至少多7600元！
组经理的增员利益
组经理增员利益演示
佣金：2100*12=25200 直辖组津贴：8400*12%*12=12096 合计：37296元
假如郝增员是组经理，同样每月FYC2100元，直辖组FYC8400元，举绩人力4人，若不增员，则一年收入：