【资料简介】

增员带来的无穷基本法收益
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小时候，幸福是件很简单的事长大后，简单是件很幸福的事
今天的主题一样是
简单
我们的工作很简单核心的两件事：增员和出单
某公司2018年一年以内新人业务系列收入
没错，业务系列收入有增员是没增员的5.5倍
xx今年26岁，2019年6月1日加入中国人寿，在15日成功增员xx（22岁），xx在6月底顺利举绩国寿福十年期5000元（综合佣金率40% ）。        如果xx是业务系列，最多拿600元；        如果xx成为主管，最多可以拿16900元；        两者相差28倍！
案例分析
基本法利益：①新人津贴提档
奖励设置：                22岁（含）-40岁（含）之间的新人，若当月推荐（首次签约，年龄在22岁（含）-40岁（含）之间）长险举绩人力达到1人，且推荐人当月参会率达到60%，被推荐人参会率达到80%，当月可享受新锐加强版津贴。 奖励金额：提档400元
新人津贴提档：400元
获奖项目汇总
基本法利益： ②推荐新人奖
奖励设置：                 新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。        新人当月FYC2000元（5000元*40%），推荐人可提10%新人津贴。 奖励金额：200元
新人津贴提档：400元推荐新人奖：200元
获奖项目汇总
基本法激励方案： ③晋升组经理奖
奖励设置：  如果新人xx因增员xx，而初次晋升为组经理时，按下表标准向该新主管发放晋升组经理奖： 奖励金额：1400-3600元