【资料简介】

智者保级，强者晋升
一、又是一次考核季，你准备好了吗？
不同的应对态度，自然会带来不同的结果
不上心、顺其自然——降级
关注、查缺补漏——保级
持续、强化架构——升级
二、考核结果影响你的收入
（一）降级损失大       假如你是一位营销组经理，借助公司6月司庆活动大平台，已经为自己挣到了10000元的首年佣金，如果你对自己的职级考核漠不关心，最终因考核条件不达标而被降级，那么从7月份开始，组经理的直辖组津贴、绩优组经理奖、新晋组经理特别津贴都跟你没有关系了。更重要的是，你在外人看来，还是个失败者。相当于既丢了面子，也损失了里子。
二、考核结果影响你的收入
（二）保级风险大       假如你是一位营销组经理，借助公司6月份的大平台，已经为自己挣到了10000元的首年佣金，如果你对自己的职级还是比较关注的，偶尔有增员，履行职责，达成职级考核的标准。       那么从7月份开始，你还是有机会继续领到组经理的直辖组津贴、绩优组经理奖、新晋组经理特别津贴、培育组津贴的。  
但风险依然很大，第一，保险行业人员的流动性，决定了你下面的人员一定不会100%留存，你还是有被降级的风险。第二，假设，你的直辖组有人发展得比你快，那么超越你只是时间问题。当他超越你，你们之间的血缘会永久断裂，那你损失更大。
二、考核结果影响你的收入
（三）晋级爽翻天       假如你是一位营销组经理，借助公司6月份的大平台，已经为自己挣到了10000元的首年佣金，如果你平时很关注自己的职级考核，保持每月有增员，平时也积极履行主管职责，对管辖人员有持续育成动作，并达成晋升条件。       那么恭喜你，从7月份开始，你可以继续领到组经理的直辖组津贴、绩优组经理奖、新晋组经理特别津贴、培育组津贴的，同时，还向国寿企业家又迈出了一个重要的步伐。