【资料简介】

新人增员的利益要点（含案例）
在自我获得成长的同时，你可以推荐志同道合的伙伴加盟国寿共同创业!    可以享受到“基本法”给予的专项扶持：
新人增员利益
新人增员有哪些好处？
推荐新人奖
伯乐奖
增员增薪
潜力新人奖
学历松绑，新人当月新增一个长险举绩人力，被增员人首次签约年龄在22-40岁之间，新人津贴按新锐加强版标准发放。不以学历论英雄，只以增员争高下。双方当月出席率需保底达标80%。
第二加新锐版年龄放宽
全新新锐加强版
一、增员增“薪”
2019版基本法新人津贴（B版）
举例:
新人xx, 年龄23岁，签约一年，每月FYC 1800元，算算小张一年内新人津贴是多少？
可以享受新锐版一年新人津贴: 1400*3+1400*3+1400*6=16800元 如果每月增员一个长险举绩人力可以享受新锐版加强版一年新人津贴: 1800*3+1800*3+1800*6=21600元
净增4800元，增幅29%
二、推荐新人奖--月月增新人  月月有薪加
新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。
推荐人的推荐新人奖=新人签约第1-12个月每月FYC×计发比例
最高可达12%
xx增员的3位新人xx、xx、xx，每人每月FYC为2100元，那么xx每月的推荐新人奖会有多少呢？
新人签约后的1-6个月，xx每月可获得推荐新人奖               2100*10%*3=630元推荐新人奖小计：630*6=3780元新人签约后的7-12个月，xx每月可获得推荐新人奖             2100*10%*3=630元推荐新人奖小计：630*6=3780元推荐新人奖共计：3780+3780=7560元