【资料简介】

做好新人面谈   让新人自己奔跑
为什么要做新人面谈?
建立正确的从业观念建立正确的工作模式做好工作规划要求新人开展行动
为什么要做新人面谈?
建立正确的从业观念建立正确的工作模式做好工作规划要求新人开展行动
新人面谈五步骤
未来的发展方向在哪里？
内职涯规划：个人能力的提升。外职涯规划：想要过上什么样的生活，每个人都要做5年的职涯规划。
有目标不忙，有计划不乱。
什么样的职业是好职业（四个标准）？
第一个标准：有未来有发展，行业前景好        你说金融业是不是有发展前景？结合新人以前的工作，所以到什么公司很重要，一个好的行业，也要到有发展前景的好的公司。         90%的人不知道xx已经成为金融集团，90%的人不知道xx是一群有梦想的人在上班，90%人不知道，在xx可以当老板可以创业。
第二个标准：能赚到钱         赚钱的第一个小目标达到XX市社会平均工资，年薪10万，这是基础工资。第二个小目标达到年薪20-30万，过上有车有房的生活。第一个小目标一个月做2-3张单就能达到7-8千，做店长管5-6人就能达到20-30万元。举两个团队优秀新人入司的例子。
什么样的职业是好职业的四个标准？
第三个标准：锻炼有用的能力，能致富的能力。         销售能力和沟通能力。管理能力：站起来会讲课，坐下来会经营会管理，有策略方法，走出去会销售。         保险被公认最愿意投入培养人才，也最锻炼人才的地方。
第四个标准：做久了能当老板         假如我开一家4S店和奔驰公司签约代理权，经销商利益20-50%，业务员1%-2%不会多多少。但保险签代理商合同，做大可以成立一家公司。         创业！99%的企业都不会给你创业的机会，而且普通企业晋升很慢。你在KFC做得很好，成为店长，但可能把这个店的盈利都给你吗？不可能。
建立正确的工作模式
主管311日工作模式 3个面访 1小时增员 1小时组员训练
伙伴5311日工作模式 5个拜访计划 3个面访 1个重点客户分析 1小时微信销售
我要怎么做？
进入公司的第一年一定要拼，因为隔行如隔山，很多东西需要去学习。以前给别人打工的时候那么拼，现在为自己做没有理由不努力。要懂得现在是为自己而做，每个人进来都当成老板来看。你说了算你做主，要有明确方向，要很有效率。要尊重自己，老板要自我管理，要有目标，不约束的太严格。