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团险销售逻辑之社保升级销售逻辑解说与演练(31页).ppt
【资料简介】
团险销售逻辑2--社保升级销售逻辑解说与演练 社保升级销售逻辑解说 社保升级销售逻辑演练 社保升级销售逻辑解说 (1)社保切入 1、 贵企业已为单位员工办了社会保险(或工伤保险),员工在休息时间出了意外(如磕磕碰碰、交通事故、被打劫……),治疗费用、伤残甚至身故,企业是否得承担这些风险? 2、贵企业大部分人已办了社会保险(或工伤保险),而对于流动性较大的那部分员工,可能还来不及去办社会保险,他(她)便要离职了,刚好这期间(无论是上班还是没有上班,在还没有离职前)意外发生了,治疗费用、伤残甚至身故,企业是否得为此承担这些风险? 3、贵企业假如还没有办社会保险(或工伤保险),您的员工有什么事(意外伤害),治疗费用、工资、伤残甚至身故,企业是否得承担这些风险? 面对这些风险,企业有了解决的措施吗? 如何切入社保 (2)社保不足 工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 社保之工伤保险 社保之工伤保险 缴纳方式:单位职工工资总额的0.2%~1.9%左右 1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 3.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的 视同工伤的三个条件: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4、患职业病的 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 7、法律、行政法规定应当认定为工伤的其他情形。 社保之工伤保险 工伤认定条件 社保之工伤保险 部分领取待遇(伤残): 参考工伤律师网(各分公司根据当地具体情况进行调整) 一次性伤残医疗补助金由工伤基金根据残疾情况定额支付,一次性伤残就业补助金由用人单位根据残疾情况定额支付。 (各分公司根据当地具体情况进行调整) 社保工伤认定关键词:与工作有关; 保障范围非常有限社保工伤认定条框多,容易有争议,社保不管,企业要管 即使足额购买社保,企业仍需对工伤残疾承担责任(一次性伤残就业补助金) 当前的企业机械化程度较高,员工素质也有所提高,发生重大工伤事故的机率相对降低,在我司理赔实例中,发生在工作之外的意外伤害比率更高。 是否参加了社保就可以安枕无忧? 《xx省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 x劳薪[1997]115号十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同); 供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资; 一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。 做老板,不容易 参加了工伤保险≠安枕无忧 一次性伤残就业补助金:企业支付(最高50个月本人工资)身故抚恤金差额:企业支付伤残差额:企业支付身故:63-90万(企业支付)伤残:一级伤残超过70万(企业支付)医疗费:工伤医疗费100%承担(企业支付)
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