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团队规划面谈要点讲解营管应知应会(15页).ppt
【资料简介】
团队规划面谈要点讲解 ——营管应知应会 目录 **部经理 **部经理 直辖团队 高级组经理XX人组经理XX人在册人力XX人 组经理XX人在册人力XX人 高级组经理X人组经理X人在册人力XX人 1、团队发展情况 XX职场 在册人力XXX人 主管XXX人团队的壮大得益于主管的快速成长 1、团队发展情况 携手共创 绽放梦想 2、解读基本法 解读心得:想要获得高而稳定的收入,唯有发展组织 3、运用基本法 以部经理的考核与晋升制定行动计划 3、运用基本法 组经理培育三部曲 3、运用基本法 面谈秘籍 寸步不离 1、动员面谈(展示基本法) 2、订立目标、行动计划: 个人FYC,有效人力,件数 3、协助列名单,明确拜访目标: 列客户100, 帮助分析增员对象与签约准客户, 是否有困难? 是否需要协同拜访? 4、一对一陪访协助增员、促成 5、搭建小创会、小说会平台 6、晋升差距追踪 7、全力冲刺 达成晋升 8、职涯规划面谈(培养部经理) 组经理主要利益来自个人FYC(4500考核) 部经理主要收入来自管理收入
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