【资料简介】

团险新人育成体系之职场训练      —社保初探-工伤保险解读
目录
什么是工伤保险
社保的不足
解决方案
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。     
社保之工伤保险
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4、患职业病的 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 7、法律、行政法规定应当认定为工伤的其他情形。
社保之工伤保险
工伤认定条件
缴纳方式：单位职工工资总额的0.2%-2.1％之间
社保之工伤保险
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的； 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3.因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的； 4.由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的； 5.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得残疾军人证，到用人单位后旧伤复发的。
视同工伤的5个条件：    
社保之工伤保险
部分领取待遇（伤残）：
（各分公司根据当地具体情况进行调整）