【资料简介】

梦想启航
晋无止境，做 大 主管
中国人寿***分公司
课程大纲 CONTENTS
为什么要当“官”
主管典型树立
主管利益分析
晋升标准及差额预警
01 为什么要当“官”
天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往！
---《史记·货殖列传》
做任何 一件事情都是为了有更好的结果
“当官”实现“加薪”也是一样的道理！！
曾经，我们站在选择的十字路口  机缘，我们加入了中国人寿  梦想，在心中生根发芽  人生，希望从此发生转变  发展，需要长久的留存如今，我们该做什么？晋升！！ 
梦想  平台  发展  收入  
未来发展的需要  提升个人成长福利保障更高收入利益更高  
为什么做主管？
做主管
人生是规划出来的  想在国寿发展  必须做 主管  组经理 是国寿成长之路的开端  来国寿，就是来做主管！ 
一、只有做主管才能“有”发展
二、晋升主管更多的个人成长空间
沟通能力  组织能力  表达能力  团队管理经营自我  家庭地位
公司为主管各个阶段准备了各项培训，可以拥有更多学习成长的机会 
三、主管享受基本法利益最大
1、薪酬项目多组经理多业务主任6项收入总监多业务主任10项收入
2、基本法奖励高于推动奖励
某支公司1月份整体收入构成
某支公司2019年2月份总收入2380787元；人均1.3万元其中首年佣金、续期佣金占比达67%；基本法收入占比19%；方案类（奖励）占比11%；单位缴费占比3%；
整体收入佣金类占比高达67%，增员类占比1%推出2019年1月份新增差，没有通过新增提升管理收入；开门红奖励高，基本法收入仍然高于推动奖励；基本法有黄金，晋升主管 是挖掘黄金的前提！