【资料简介】

新人快速成长工作模式 （收展）
共同问题
新人成长是团队发展永恒的话题
模式
平台
目标
作为新人，我们如何获得快速成长
明确成长目标
建立良好的工作模式
现状：同样是做保险，为什么有人赚大钱，有人温饱都难解决？
同样的行业 同样的规则 同样的时间 差别在哪里？
xx企业家财富密码开启中
业务系列
组经理级
部经理级
5项
职级越高，享受利益越大！
6项
总监级
同样做业务，不同职级提佣比例不一样
准收展员：80% （刚入司实习新人）
收展员、客户经理：85% （转正提升5%）
高级客户经理、各级主管：90% （做精英、主管提佣比例最高）
同样增员，不同职级利益也不一样
业务系列最高收益：10% （推荐新人奖）
组经理最高收益：27% （推荐新人奖、直辖组津贴）
部经理最高收益：33% （推荐新人奖、直辖组津贴，直辖部津贴）