【资料简介】

8月方案内容
分公司8月方案（以最终下发为准）
方案时间：      2019年8月1日—2019年8月31日（生效） 方案对象：      全体全职营销员（签约，含收展）
方案内容：       1、新人出勤达标奖：             方案期间，  新增上编新人按照月度出勤率80%（含）以上及月度活动量达标奖励新人550元。（与省公司方案不重复）
2、新人首月转正达标奖：              方案期间，新增上编新人按照新人入司结算日首月达成转正奖励平板电脑一台。         
3、钻石新人奖：             方案期间，新人自入司日起3个月连续达星，奖励该新人1000元。             说明：该项奖励与总部星级人力奖励不重复计奖，就高发放。
4、积分达人奖：             方案期间，个人达成FYC2500元积1分，增员1人积1分；累计积分达成2分即可获得平板电脑一台；超出2分部分按照300元/分进行奖励，以此类推（平板电脑每人仅可享受一次）。说明：获奖人员月度必须达成长险举绩，否则不予计奖。举例：①月度达成FYC5000元积2分、且增员1人积1分，合计得分为3分；           ②月度达成FYC7500元得3分、增员3人得3分。
5、CMF TOP100奖：             方案期间，个人月度保障型保费单件达成4000元（含）以上即可入围参与排名。入围人员中，月度保障型累计保费排名全市第1—10名奖励CMF门票1张+食宿（不含路途费）+定制衬衫1件；第11—100名奖励200元+食宿（不含路途费）+定制衬衫1件。             说明：此项奖励与省公司对应方案奖励不重复计奖，就高发放。
方案说明：      1、以上方案数据以省公司统计系统、营销员管理系统及个险决策支持系统体现为准，核对方案时所有人员必须为签约状态；