【资料简介】

高效增员修行秘籍明确定位  做好自己
大透视大背景大趋势
公司诉求： “建队伍”是公司可持续发展必由之路！
未来趋势：寿险不是人干的，是人才干的。
队伍现状：规模小 能力差 收入低
问题流水线
为啥增？
咋留存？
增人——育人——用人——留人
不能不增：以人为本、团队发展、企业生存
不得不增：同业竞争、系统比较、任务压力
不该不增：公司品牌、行业利好、政府支持
不增也得增：市场无形手、团队生命力、自身责任重
1.为啥增？
与自己有共同点的人
外向性格不是决定因素
选择比自己优秀的人
特点描述：１、永不服输的性格２、二流长相自认一流３、强烈企图心
1、个体经营者 2、财务工作者 3、教育工作者 4、医务工作者 5、家庭主妇 6、离退休干部
2.增谁来？
1、主管：增主管 2、精英：增骨干 3、新人：增精英一定要在你做的最好的时候做增员
3.谁去增？
大型人才市场招聘会
无时不展业  无处不增员
4.到哪增？
增员者信心是前提：        公司好、行业好、产品好、团队好、经理好        
5.怎么增？
6、咋留存？