【资料简介】

循循以诱，增员长久 ——再谈谈增员的那些事及人力岗的核心工作方向
一天你在逛街的时候，在马路上看到地上有一百元钱，请问你捡还是不捡呢
1、这张钱很旧呢？
2、很脏呢？
一天你和xx走在街上，在马路上看到地上有一百元钱，又脏又旧，你想捡，但是xx不捡，请问你有没有办法让xx把钱捡起来？
一天你和xx走在街上，在马路上看到地上有一百元钱，又脏又旧，你不想捡，但是xx想捡，请问你有没有办法让xx不把钱捡起来？
从以上三个案例中，你得到了怎么的思考？
1、大家都爱钱 2、一个人的价值，早晚是会被认可 3、一个人的思想是可以被改变的
营销员来到xx是为什么来的？
钱
营销员收入主要来源？
做单佣金新单续期
基本法组织发展带团队增员
为什么？ 营销员只从做单挣钱， 不从基本法挣钱呢？
容易
难
做单马上能看到利益，增员不能
新人的增员奖励（1+4、6、9）
晋升奖：3100元/4100元/5700元新人津贴增加500*3=1500 潜力新人奖：1800 伯乐奖：4000 合计：最低10400元，最高13000 （没有考虑其他基本法利益）
13000元
准主管的增员奖励
晋升奖：3100元/4100元/5700元；伯乐奖：4000 合计：最少7100元，最高9700元（没有考虑其他基本法利益）
9700元
主管的增员奖励
晋档奖：1500元晋级奖励：3000元伯乐奖：4000元没有考虑品考加分、推荐新人奖、直辖组津贴、培育组津贴、培育组经理奖等任何管理利益，等等。
8500元！
秘籍大放送
增员需要带动伙伴真正认识基本法坚持赚取长久利益！发动一批引诱一批带动一批
主要举措