【资料简介】

面谈走进心里
——对内增员意愿调动
美国Prings大学调查发现
良好的沟通
智慧、专业水平、经验
成功因素占比图
解放军组织内部建设，有一条就是“谈心谈话” 效果：所有人员用心、甚至用生命对组织的参与，这是其他任何组织及其渴求的境界。
天下是谈出来的，财富更是谈出来的
什么是面谈？
面谈是有效的沟通，是“交心” 面谈是辅导的直接体现面谈是“贩卖“梦想的过程
面谈是指组织中有目的、有计划地通过两人（或更多人）之间面对面的交互式谈话而交流信息的过程。        通过分析找到面谈对象在团队发展中存在的问题，并提供合理有效的解决方案，最终达成目标与行动上的共识。
为什么要面谈
面谈者希望通过面谈“贩卖”自己的梦想和规划
被面谈者希望通过面谈得到帮助寻找发展方向
亲，我是你的良师益友！
双方达成共识、共行！
为什么要分层级面谈
反思：以往面谈效果如何
1、流于形式，为面谈而谈 2、缺乏方法，抓不住重点  3、流程复杂，操作不到位  4、倚重个人，可复制性低
彼此都想做，可是真的很难
1、没有获得有帮助的信息 2、发展的方向不明确 3、别人的故事与我无关 4、我知道要做但不知道如何做，如何坚持做