【资料简介】

用好准主任，打造大部强室
将面谈工作进行到底
目录
准主任政策介绍 面谈流程 面谈示例及关注点
准主任政策解析
准主任政策回顾
月度入围标准 1、45岁以内
2、 本人FYC达成绩优（4月健康），标准出勤18天； 3、新增一个健康或准团队已增2人达成健康。
递交专项申请表，二级面试（中支、四级机构）
名额管控 非入围人员不纳入准主管范围     面试资格
二、支持对象：分公司认证的优才准主任
一、入围期间：2019年4-6月三、方案内容：
时间
辅导陪访健康奖指标达成情况                    奖励标准（长沙）
辅导陪访绩优奖指标达成情况                  奖励标准（长沙）
300元/人（500元） 400元/人（600元） 500元/人（700元）
600元/人（800元）     800元/人（1000元） 1000元/人（1200元）
第1-3个月 第4个月任职主任
第1次健康     第2次健康     第3次健康职业形象大礼包
第1次绩优第2次绩优第3次绩优     3000元
四、方案说明： 1、政策兑现时，所增新人需在职； 2、健康：当月实发FYC≥900元。绩优：当月实发FYC≥1800元； 3、上述奖励中“陪访辅导奖”与“职业形象大礼包”重复享受； 4、“陪访辅导奖”含准团队已增且在职营销员，“职业形象大礼包”用于购买职业套装、智能手机、办公用品 5、准主任每月标准出勤天数均需≥18天且个人FYC≥900元，未达成退出方案不享受后续奖励； 6、准团队人员当月健康、绩优人员标准出勤天数不足8天，不参与奖励结算； 7、团队属员绩优月次月达成健康计为第2次健康，按第2次健康进行奖励；团队属员健康次月达成绩优计为第1次绩优，按第一次绩优奖励；其他情况以此类推。 8、准主任下面再入围准主任单独核算