【资料简介】

“鸿图计划”银保CSP端的培训规划，主要根据“鸿图计划”的人员特性以及银保CSP渠道的渠道特性相结合而设置培训逻辑，主要通过“四个阶段，七大模块”的培训设计，以及“专享培训+共享培训+线上检视”的培训形式，在打造寿险营销基础能力之外，着力提升银保CSP特有的蓄客力，服务力，转化力，打造有别于个险和同业二开的具有高辨识度的一支服务型销售团队。
银保CSP整体培养思路
银保CSP具体培养规划-4阶段7模块
融入之行
新入职课程
文化之魂
核心价值观课程
亮剑之旅
拓展训练课程
明日之翼
职业化课程
精英之路
业务进阶课程
跨越之阶
管理进阶课程
制胜之道
领导力课程
七大培训模块支撑
分类型分时段植入
渠道特色模式推进
打造鸿图专项培训
融入之行
精英之路 培训时间：上岗3个月培训目的：业务进阶
跨越之阶 培训时间：上岗半年培训目的：管理进阶
制胜之道 培训时间：上岗一年培训目的：领导力提升
银保CSP具体培养规划
培训时间：上岗前     培训目的：入职上岗 主管季训
目的
共享培训主管季训