【资料简介】

增员渠道——凤栖梧桐
概  述
凤栖梧桐：梧桐为树中之王，相传是灵树，能知时知令。《闻见录》：“梧桐百鸟不敢栖，止避凤凰也”。作为百鸟之王的凤凰身怀宇宙，非梧桐不栖。良禽择木而栖，士为知己而搏。寓意：能力者就应该寻找能发挥自己才能的平台来成就自己的事业。凤栖梧桐——同业引进增员渠道开拓
为什么新筹建要做同业引进？
概  述
利弊
筹建速度最快的途径筹建效果最好的途径筹建团队后管理最省心的途径削弱同业竞争的好途径
寻觅筹建人难度大面谈难度高、失败率高投入较大的筹建途径需要具有决策权的领导进行面谈和评估
同业引进面谈
同业引进渠道
目    录
同业引进政策支持
同业引进筹建人画像
同业引进后续支持
一、同业引进的政策支持
市公司和支公司要制定同业聘才方案，根据引进人员的具体职级和团队人力，对接相应的底薪、筹建方案保障。市公司出台指导性方案，支公司根据具体引进情况对接落地方案。方案要有吸引力，配套筹建人底薪、种子主管方案、团队规模达成奖励，要有要求有方向。 xx省分公司个险销售渠道“经理人聘才”实施指导意见（2018年修订）
xx省分公司个险销售渠道“经理人聘才” 实施指导意见（2018年修订）
一、经理人聘才应具备以下基本条件： 1、团队最高职级主管个人相关从业经历在2年以上，团队管理经历1年以上； 2、团队最高职级主管年龄在22-50周岁之间，团队成员在该年龄段的人数占比在70%以上； 3、与主管同时办理签约手续的人员不低于6人且满足执业资格要求。
二、最高职级主管职级确定原则：根据引进团队的不同情况，按照以下原则确定团队最高主管的职级
首次签约人数是指能够在20个工作日内与最高职级主管一起办理签约手续的人数。若20个工作日内不能满足要求的签约人数，公司有权调整职级并追回相关津贴。搭组经理和高级组经理考核保护期均为2个季度省公司搭建团队最高职级为高级组经理，可以享受部经理晋升奖励。