【资料简介】

绩优团队
打造90后
例：离职人员转介绍（1/3）
未开单人员委婉劝退 但会建立良好的关系
我看你现在挺困难的，那你可以先试着找 一个稳定的工作吧！你将来如果还想做保 险了，随时欢迎你回来。如果你觉得那边 机会很好，可以留在那边了，同时您身边 有优秀的人，可以介绍给我。”     12
劝退话术： “哎呀，我看你来了一个月都没出单了，
人员离职后 不定期维护关系
1、主动帮忙离职人员找工作 2、离职人员家里有事，主动提供帮助     13
例：离职人员转介绍（2/3）
主动提供转     介绍名单
离职人员工作稳定之后 主动推荐优秀名单     14
例：离职人员转介绍（3/3）
3、增员面谈三步
① 造梦
② 毁梦     15
③ 圆梦
造梦 毁梦 圆梦
3、增员面谈三步——造梦
造梦 毁梦 圆梦
重温旧梦  实现初心 基本法吸引—— 【参考话术】：你自己每个月绩优（FYC3000） 你再找4个人和你一起工作，他们也每月绩优， 你就当主管，健康人力计提32%+增募奖8%+绩 效奖励**%，合计**%，管理津贴1万多，等于您 仅用3个月的时间养了一个“公务员”的儿子，因 为在xx想买车买房，很多成功人士都是从销售 开始做起的……         xx养老社区的入住费用需要多少钱？
“因为每个老人家来自不同的地方，所以在用餐方面是以自助餐为主。     
我们是一天**元（三餐），平均一个月****元。还要看您入住的房号，看 看是单间还是两人一起。普通单间大约*****左右，两个人一起住的大约 ****元左右。养老地方不一样，像xx啊、xx啊、xx啊都不一样的消费。应该不会太贵，同其他养老社区消费都是大同小异”。 25
早会训练内容事例（1/3）
为什么这两天xx的股票涨而xx的股票不涨？
“哦，您也炒股票，我也看到今天xx的股票一直在创新高，我们公司可能 出现人事变动，去年xx做得太优秀了吧，因为给猎头公司看中了，高薪挖 角，出现了个人事变动。因为您都知道股票是很敏感的，我在xx我知道我们xx不会因为人事变动就会怎么样的，就像当年炒股票邓小平说走的那 刹那股票跌的多厉害，半个钟头就上来了，不会因为某个人离开我们国家就         会发生很大的变化。包括我们公司也是一样的”。