【资料简介】

“内外”兼修双向辅育
我对优增的认知（1/3）
优增是个“伪命题”
“我从来没想过优增，我只是做了一段时间后，有了那么几个优秀的人，我现在要找像他们这样的     人，这才是我想要的优增。” 6
如果优秀的人都愿意来，今天我就不用站在这里谈“优增”，     所以我认为合适的人我都要，但是来了以后我一定重在培养！ 7
我对优增的认知（2/3）
我对优增的认知（3/3）     
团队需要的人就是我要的人！ 高素质 高产能 高留存！！ 8
我要的“三高”人群
外练技能：新人四步辅育法
1.APP打好     基础         上工号3天
2.一张表搞     定产品         上工号一星期
3.确定最佳     辅导人         第一个月
4.一对一实         战演练     根据新人需求
第一步：APP打好基础
第二步：一张表搞定产品（1/3）
第二步：一张表搞定产品（2/3）
第二步：一张表搞定产品（3/3）
第三步：确定最佳辅导人
“内外”兼修，双向辅育
外练技能 新人四步辅育
内修心理 新人行为观察     18
（1）单刀直入式
【问】：“最近看你状态不好，之前你挺开心的，业绩也挺好的，你是怎么 啦？如果有什么就说吧！”     【答】：没有客户/朋友打击/家人不支持/客户拖延/不知道怎么促成/保险太         难了，不适合我（普遍性的问题）