【资料简介】

执青春创业之梦成就xx企业家
目录
团队介绍
发展历程 发展规划
团队平均年龄：23.6岁 主管平均年龄：26.2岁 大专学历：307人 本科学历：123人 研究生：9人
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团队介绍
发展历程 发展规划
筹建初心
1、相信选择大于努力
2、相信收展发展是黄金时期 3、相信公平公正的晋升制度：
系统完善、公开透明、基本法利益终身制
发展历程之造梦
团队筹建期
发展历程之筑梦
团队发展期
1、坚定发展方向（1）以晋升为源动力，引领团队组织发展     晋升是团队发展动力源泉（2）团队持续坚持有效新增     扩量与提质并举，重量更重质
发展历程之筑梦
团队发展期
2、打开增员入口（1）固化增员621模式：     6天常态化面试     2个增员主题早会     1周一送训（2）寻找创业合伙人：     校园招聘     网络招聘     缘故及转介绍     人才市场招聘
发展历程之筑梦
3、强化新人育成 （1）晋升文化引领     2015年新人育成处于摸索期，转正率高，留存率低，缺乏以晋升为引领的组织发展意识； 2016年开始重视基本法盈利模型，并且根据团队自身发展情况与公司的职训系统相结合，将新人班物理隔离，调整授课讲师。     新人签约班：授课讲师为新晋且积极阳光的主管     新人技能提升班：授课讲师为高组及部经理以上职级的主管
团队发展期
发展历程之筑梦
3、强化新人育成 （2）强化新人三班运作     2017年团队初步实现批量增、批量育，新人育成已步入正轨。     新人三班：新人签约班--新兵训练营--启航班结合团队新人年轻化的特点，新兵训练营与启航班营造积极阳光、动静相宜、理论实践相结合的培训氛围，真正实现“参与多深，体会多深”，确保新人顺利结训后无缝对接职场;