【资料简介】

从社会人到合格的保险人 (辅导一）
从社会人到合格保险人(辅导一）
新人入司流程
辅导新人135
学会辅导-刻意练习 
新人入司流程
负责人：主管资料准备：拟签约人员登记表、性向测试表、面试情况表、签约前培训班通知书
负责人：职场经理参加平台：职场平台、公司平台
负责人：人力岗资料准备：参训名单、复习书本及资料
负责人：人力岗资料准备：参训名单、资料袋（相关学习材料）、签到表等
负责人：人力岗/营长资料准备：代理合同及相关资料
负责人：职场经理/主管资料准备：面谈情况表签字/师徒协议签字
负责人：增员人/人管岗资料准备：代理合同及相关资料，身份证、学历证或户口本、银行卡、蓝底小二寸证件照4张、保证金500（存入银行卡）、保证人身份证复印件2张
负责人：营长资料准备：各类新人参训资料
倡导：周举绩、月转正、季晋升
新人育成是我们职场训练一体化运作的重要组成部分
辅导
训练
市场实操
应知
应会
基础知识
建立“双引擎”批量育成系统
辅导新人135
新人成长的重要观点——
三个月决定未来
新人“定着”的基本规律
新人“定着”基本规律一
所以要让新人树立“前3个月承保12件以上”的目标，并尽量去达成。这样新人的留存率才会大大提高。