人力资源管理办法宣导
基本法概况
组织架构
薪酬福利
核心优势
基本法概况
释义/目标/思路
《上海东瑞保险代理有限公司人力资源管理办法》，是对xx保险代理组织管理的基本办法，是公司最根本、最重要的制度，简称基本法。
一、基本法释义
基本法里有黄金，基本法里有前途！
规则    待遇   发展
构建上海东瑞的创业机制和发展体系，推动保险代理人“专业化、高绩效、高收入”的发展，打造一支                    专业+专注+有梦想     精英团队
二、基本法目标
三、基本法设计思路
共享经济下，人人是主管，人人共享发展成果。
组织架构
架构/任职资格/工作职责
组织架构—三级架构，双通道，人人是主管。
各职级人员任职资格
各职级人员工作职责
薪酬福利
利益/考核
公司为业务经理及以上人员（50周岁以下）提供如下商业保险补充福利保障：
福利保障
薪酬一览表
保险顾问
薪酬一览表
绩效奖金=∑当月月度承保标保*（提奖系数+学习津贴系数）
关注重点： 1、无试用期，佣金不打折；   2、没有出勤要求，佣金不受出勤影响； 3、以标准保费做为计算绩效奖金标准，规避不同公司不同险种的首佣比例差异，真正做到以客户需求为导向！