【资料简介】

三年总监梦  优增创未来
如何做好一个战略规划？
xxxx的核心优势是什么？
基础管理：筑巢引凤
1.   业务主管出勤率<70%将被考核
前途
3.   出勤率<80%不能获得竞赛奖励
1、不谈“在册人力”而谈“出勤人力”
2、提高营销员考核标准
3、提高主管晋升标准
展信心
2、2013年起，要求晋升A2以上
职级直辖组出勤人力≥4人 3、2015年起，进一步提升标准     为：MOA1：1+4；MOA2：     1+6；MOA3、MOA4：1+8；     MOM：1+10
带来良好示范效应，业务团队晋升意愿强烈
4、建立活动量管理体系
5、鲜明的业务节奏
优质招募：走进蓝海
管理创新：系统支持
我们需要强化哪些优势？
我们需要发展哪些新能力？
定了团队的上限
惯常思维 事情就是这样， 我也做不了什么。