【资料简介】

要求新人快速“进职场”——        新人迎新面谈4步法 
16岁在茶馆跑堂，一次茶水泼到了茶客身上，茶客对他说：“没关系的，我看你挺有出息的。只是以后要记住，做什么事都必须谨慎，不集中精力怎么行呢？”从此，他把“谨慎”当成自己的人生信条，成就了一番事业。
李嘉诚
巴菲特
大学时，格雷厄姆（现代证券之父）对他说： “你之所以正确，不是因为别人的认同，而是由于见解本身正确。”他把这看成是这生最重要的指导。
最初的一句话， 也许决定了人的一生
不忘初心方得始终
在新人培育上，刚开始所付出的2个小时，远比以后的200个小时、2000个小时重要！
刚进入职场时，新人所接受的第一次面谈，往往决定了他从事这个行业的“初心”。
帮助新人建立正确的从业观制定新人阶段目标和工作计划明确新人从业后的基本动作告知新人能够得到的支持取得新人服从管理的承诺
迎新面谈的目的
您还记得自己刚入司时，主任跟您的第一次面谈吗？其中印象最深的一句话是什么？这句话对您后来的职业生涯起了什么作用？您的新人进入团队时，您会和他很正式的面谈一次吗？谈些什么内容？效果怎么样？
思考-1
迎新面谈的2种怪现象
谈了也白谈越谈越反弹
初心难立，有始无终！
不知道怎么谈？