【资料简介】

保险增员人力分享
一个辉煌征程的开始——加入xx
因为家中亲戚想买保险，我走遍了xx的各个保险公司，对比了能做的各项产品，最终选择了在xx购买！灵机一动我选择加盟xx做一名业务员购买保险，于是便开始了xx的事业生涯。         
才华初露，扬帆起航——卓越晋升
风采奕奕，乘势而起——晋升经理
部门人力结构展示
部门经营数据展示
自2017年7月成立营业部，钻石部维持月数已达到16个月
部门增员率、部门有效活动率、钻石会员占比、xx活动率均高于机构及网点平均水平。
个人入司后累计增员数据展示
个人自2013年入司以来，累计直接增员上岗41人，其中17年截止12月增员上岗12人，平均每月上岗1人，确保直辖组保持大直辖。
人力发展带来的收入变化
2018年个人1-12月收入构成分析
关注增员
就是关注营业部的发展
增员周面谈：通过对重点人群的面谈进行增员意愿启动并为其规划晋升表彰、专项训练：针对优秀增员人员进行表彰，烘托部门增员氛围并有针对性的进行增员训练
重点人群沙龙运作—增员周面谈和专项训练
部门重点人群（抱团群）：制定群规，相互监督每日增员反馈，养成见人就提增员的好习惯；
氛围：新人班开班前一天，增员功能组组长在重点人员群内通报系统成功报名的数量，进行氛围营造；
未反馈人员惩罚：针对当天未进行增员反馈的人员进行话术抄写的惩罚，提升技能的同时，再次明确群规，养成每日增员访的习惯。
部门增员氛围
每周总结：