【资料简介】

批发式育成新生代团队
数据展示
团队核心人员年龄
经理平均年龄：27岁主任平均年龄：29岁
你想管，而85后却最忌讳被“管”  兴趣多，拒绝加班命令无用，喜欢刷存在感求关注、求点赞、求真爱
印象80、90
有激情、不服输、喜欢挑战
很多人只记住了85后的“丧”，却忽略了85后的 “燃”
入司之初
2015年9月
2016年3月
2016年6月
懵懂不出勤
初识保险
晋升主任被动
2018年3月
态度转变
一次“尴尬”的领奖：转变晋升态度
观念转变（1/2）
以前谈晋升当面嗯嗯嗯，背后哼哼哼由之前背后哼哼哼，当面、背后中中中
2018年4月：xx分公司第一期“80-90后新生代特训营”
“人才两空”的情况下，挑战6月晋升，我必须当经理的目标
观念转变（2/2）
一次“蜕变”的培训：坚定快速晋升信心
1、结识很多优秀85经理，有冲劲、有思想、易沟通 2、同学相互鼓励、加油，越学越刺激，越想挑战