【资料简介】

职场日面试3.0介绍
职场日面试3.0介绍
运作目的：通过职场面试，实现对准增员对象的成功招募或创说会的参会邀约，同时也是增员活动量的管控方式之一。实施主体：功能组组织、主管参与运作对象：准增员对象运作频率：每日（根据职场不同星期适当调整）运作要点：对准增员对象进行甄选、促成工       具：职场面试日工具包
平台搭建——职场面试日
运作前
职场面试日宣导:活动专员通过早会发布职场面试日安排的信息，下发职场面试日面试人数目标。确定场地：活动专员在职场中确定面试地点，面试地点要设有标识，面试地点布置遵循整齐、庄重的原则，要突出公司与职场文化。面试流程训练：辅导专员结合阶段增员主题确定面试流程与形式，与教育训练功能组沟通确立训练时间，对所有主管进行面试训练，要求所有主管掌握基本面试流程。主管排班：活动专员在主管周例会上确定主管轮值时间，所有主管均需安排确定的排班顺序进行面试轮值。确定面试人数：活动专员需要在职场面试日当天早上确定当天参加面试的人数，并与轮值主管进行沟通。
运作中
迎宾做好面试室的指示牌准备好《性向测试表》、《面试登记表》
介绍面试双方轮到您面试了，请跟我来……这位是今天的面试官XX经理；XX经理，这位是面试人XXX
收集资料好的，您的资料已经填写完毕，请稍等，我会通知您到面试室进行面试
接待 “您好请问您是到xx进行面试的吗？请出示您的通知短信”做好登记
登记测试 “在正式的面试开始前，我们需要对您进行初步了解。这是我们的登记表和测试表，请您如实填写，在半小时内完成
面试后再次提示参加创说会时间及需要准备的资料。面试资料归档
活动专员：
运作中
面试官标准化面试步骤