【资料简介】

专业促增员  赋能助发展
目  录
1. 增员意愿
1、收入的提升
个人业绩——主动收入
局限：签单才有佣金，很难持续放大 团队发展——被动收入
优势：管理津贴、奖金福利 2、能力的提升
以身作则，以更高的标准要求自己，促进自己专业性和管理能力的提 高，同时与优秀的人相互学习，组织发展同步带动业绩提升。
增员意愿——个人的提升
专业化的保险团队，运用金融工具造福家庭
机会，大家相互学习、不断提升
有利于团队业绩的提升
增员意愿——团队的发展
增员旨在培养更多的专业寿险和财务顾问， 为更多的家庭进行风险管理、送去保障，创造 更多的就业机会和税收，创造个人价值的同时 反馈社会，为社会做出贡献。
增员意愿——社会的贡献
2. 如何增员
增员标准：
年龄：25-45岁
学历：全日制本科以上学历。
在对保险认知特别深刻，在健康管理、互联网营销方面有特别专长的 可适当放宽条件。金融、医学、法律、税务、互联网相关专业优先 其他：生活态度积极向上，身心健康，学习力、责任心、事业心强烈 。
增员对象：以外企管理层、软件、汽车行业销售人员、优秀应届大学