【资料简介】

“新人首月135” 习惯技能不发愁
机构数据介绍
本部二区新人衔接训练操班成果
1个目标：业绩转正 3个习惯：行为习惯转正 5个技能：关键技能转正
新人留存核心：新人135
1个目标—当月转正
心有目标，眼里有今后，行动有持续的战斗力，为人有德而不拘泥，这样的人就容易成功，反之失败者，往往都是以上做的不到位。
每日准时出勤每日填写工作日志定期补充和完善客户档案
新人必备的三个重要习惯
新人需掌握的五项关键技能
名单收集与整理——卖给谁？缘故客户的约访与面谈——怎么约？三讲——讲什么？主打产品销售逻辑——如何讲？每天随缘收集名单——还有谁？
新兵营训练
训练时间：        四周（前三天全天，后面为每天上午2小时）
一、第一周目的：养成习惯、首爆开单二、第一周操作要点：  1、从首周开始开始严格出勤、拜访基础管理；调动班级氛围，建立荣誉体系；实时跟进新人动态 2、本周前三天全天学习、严格通关，主管排班，轮流做关主 3、拜师仪式务必隆重召开，这是实效面的保证，是建立师徒亲密关系、稳固后续经营的重要环节 4、每天根据课程需要、安排相应人员典范分享、提前做好沟通准备、分享人员未来固化
第一周操作要点
第二周目的：强化观念、专业学习、新人专场、再开一单第二周操作要点： 1、阶段表彰环节，树立典范，营造全员争先的良好氛围 2、持续出勤、拜访、工作日志填写推动、每天完成赠险及调查问卷作业。出勤、拜访量上墙、小组PK、并督导主管陪同拜访 3、做好新人专场产说会的宣导、演练、组织 4、严格督导主管开始三陪，三陪表上墙