【资料简介】

我的晋升我做主我的团队我做主  
——2019扩军行动政策宣导（主管版）
前 言
2019年，银保监会强势出台19号、56号、71号文件出台对代理人执业空前严格管控的措施我们必须抓住最后的机会，做大做强团队 本次扩军，x分超常投入，翻倍投入倡导扩大增量、聚焦有效，引导绩优，自主经营
我的晋升我做主   我的团队我做主
送训时间：2019年5月1日—5月29日上岗时间：2019年6月10日前（结训7天内上岗）首月转化：首个基本法工作月
方案时间
二 、扩军方案——借力新人及推荐人政策推动TS
一、新人晋升TS        新人可以新增新，借助学习津贴直接晋升TS 二、老人晋升AS/SZD1        利用推荐人30%~50%高计提的政策，吸引老人增员，跨级晋升AS/SZD1 三、精准人群拉动       做好准主管追踪，打爆晋升氛围,人人1+3.       
方案目的：以晋升加速调动增员意愿，促进新人转化，提升留存。方案时间：5月-7月方案内容：
晋升方案
方案对象
1+1晋升准主任
1+3晋升主任
SA跨级晋升AS
营销、收展滚动晋升
TA/SA/SZE
SA/TS/销售系列/SZE1/2
SA
各级主管
主管内升
方案资格： 1、从业务员职级初次晋升主管人员； 2、二次晋升需同时满足以下三个条件：（1）不是聘才主管、经理降级；（2）降级时间满6个月；（3）之前未因继续率降级且继续率达标备注：       1、获取4-15个月辅导津贴的条件为第1-3月（成长期）每月获取辅导津贴，方可享受后期政策。       2、主管有效出勤指：8:30前（早会前）打卡一次，10:30-13:00间（早会结束后）打卡一次，个人原因的请假不计入有效出勤天数。       3、针对自保件，本方案严格按照自保件管理办法执行。自保件6000P方可计入实动人力。