【资料简介】

新人留存与辅导
课程大纲
关注新人留存 xx新人留存体系运用PESOS进行一对一辅导
快速成长的xx新升代
xx，xx新升代，2016年6月加盟xx，紧跟公司节奏，为梦想努力拼搏。2016年9月期间，四位小伙伴xx被她的工作魅力所吸引，加入xx的麾下，同时xx成功晋升为业务经理。
那么，问题来了……
月收入：第一个月FYC2000元；第二个月月末了还为0元还差2500元FYC才能转正，倍感失落，工作热情不断降温，也不正常出勤了，没有独立销售保单的勇气
第一个月通过缘故客户顺利转正，第二个月缘故客户逐渐减少，第三个月缘故客户已枯竭每天不知该去拜访谁，找不到新客户，业绩急剧下降
第一个月在师傅的陪访下顺利转正，每天坚持出勤、拜访，积累了几个稳定客户但身边亲友不认可保险，使小王从业信心受到很大打击
第一个月转正，主管即为老李规划在第4个月成为业务主任，老李相当兴奋，但冷静后不知自己如何下手老李感到很沮丧，不敢见自己的主管
作为他们的主管xx应该如何处理呢？时间：10分钟
一切为了留存！
研讨
据LIMRA统计：新人的第一个月是否留存，90%的因素在于其所受的训练辅导 2-6月的新人，训练辅导的因素则占60% 1年以上的新人，训练辅导的因素则占35%左右 2年以上的新人，训练辅导的因素则占25%左右
训练辅导对新人留存至关重要！
新人留存的规律
3个月—6个月—9个月—1年—3年—5年 
3个月决定新人未来
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